Lijfrenteverzekering
Levensloop

Wat is levensloop

De levensloopregeling biedt werknemers vanaf 2006 het recht om een deel van het brutosalaris belastingvrij te sparen. Het gespaarde tegoed kan tijdens een periode van verlof worden uitgekeerd waarbij er op dat moment belasting wordt betaald.

Per jaar kan maximaal 12% van het jaarsalaris gespaard worden. Het tegoed op de levensloopregeling mag oplopen tot maximaal 210% van het jaarsalaris. Voor mensen van 51 jaar en ouder geldt het maximum van 12% sparen per jaar niet.

Voordelen Levensloopregeling
- Je spaart voor vrije tijd op momenten dat jij het nodig hebt. 
- Als je levensloop opneemt, krijg je € 191,- belastingkorting per spaarjaar. 
- Doe je mee aan levensloop én neem je ouderschapsverlof? Dan krijg je   ouderschapsverlofkorting. Dat kan oplopen tot maximaal € 2.000,- . 
- Je kunt levensloop ook gebruiken om eerder te stoppen met werken. 
- Gebruik je het opgebouwde tegoed niet voor verlof? Dan kun je het toevoegen   aan je pensioen als je voldoende pensioenruimte hebt. De belastingkorting van
   € 191 per spaarjaar vervalt dan.
- Je mag het levenslooptegoed ook in één keer vlak voor je pensioen laten   uitbetalen. Je betaalt dan wel belasting over dat bedrag. 
- Ben je geboren tussen 1950 en 1955? Dan mag je meer sparen voor levensloop.   Maximaal je volledige salaris. 
- Besluit je om te stoppen met sparen voor levensloop? Dan blijft je tegoed   gewoon staan. Je krijgt er dan ook gewoon rente over. 
- Met levensloop ben je flexibel. Je kunt je inleg altijd wijzigen of (tijdelijk)   stoppen. Ook kun je levensloop voor diverse soorten van verlof inzetten. 

Nadelen levensloopregeling
- Het gespaarde geld kan alleen worden aangewend om betaald verlof op te   nemen tijdens een dienstverband. Een periode van werkloosheid financieel   overbruggen kan dus niet. Het is overigens wel mogelijk om het hele tegoed   eenmalig uit te laten keren bij beëindiging van het dienstverband, maar in dat   geval vervalt het recht op de gespaarde levensloopverlofkorting; in dat geval zal   het achteraf gezien vaak gunstiger zijn geweest om niet te hebben deelgenomen.
- Voor het opnemen van het verlof heb je toestemming van je werkgever nodig.
- Je betaalt altijd belasting bij opname van het tegoed. (Dit in tegenstelling tot de   spaarloonregeling waar na 4 jaar het tegoed vrij valt zonder dat er belasting   over hoeft te worden betaald.)

Vormen
Het is natuurlijk de bedoeling dat het geld dat maandelijks opzij gezet wordt ook nog een beetje groeit. Hiertoe zijn de volgende mogelijkheden:
- Spaarrekening: bijna alle aanbieders van de levensloopregeling bieden een   spaarrekening aan. De rente hierop varieert per aanbieder;
- Beleggingsrekening: sommige instellingen bieden ook de mogelijkheid om   het geld te beleggen; het aantal fondsen en de kosten hiervoor verschillen per   aanbieder;
- Levensverzekering: enkele instellingen bieden een verzekeringsproduct aan   dat alleen uitkeert bij in leven zijn; mocht u komen te overlijden en nog een   tegoed hebben staan, dan wordt dit niet of slechts gedeeltelijk aan de   nabestaanden uitgekeerd. Het voordeel hiervan is dat de verzekeraar in ruil   hiervoor een hoger rendement geeft (mits u blijft leven natuurlijk). Dit kan   bijvoorbeeld interessant zijn voor alleenstaanden of andere mensen die zich   geen zorgen hoeven te maken over de financiële positie van hun nabestaanden.

Top 5 levensloopbestedingen
1 - Tijd voor jezelf 
     Maak die mooie reis, pak die studie op of ga lekker klussen in en om het huis.
2 - Tijd voor je kind
     Breng meer tijd door met je kind(eren) en profiteer van ouderschapsverlof-
     korting van de belasting.
3 - Tijd om iemand te verzorgen
     Hebben je ouders jouw zorg nodig, dan heb je daar tijd én geld voor.
4 - Vóór je pensioen minder of zelfs helemaal stoppen met werken
     Ga al vóór je 65ste minder werken of stop zelfs helemaal.
5 - Pensioen aanvullen
     Gebruik je levenslooptegoed pas ná je loopbaan en vul je pensioen
     ermee aan.